Cinque dimensioni che compongono

l’intelligenza sociale sono

POWER READING

(Lettura giochi di potere)

È la capacità di leggere flussi, reti di relazioni, alleanze e le relative dinamiche mantenendo una propria indipendenza. È la tendenza a rilevare potenziali trappole, pericoli, blocchi e segnali di controdipendenza e potenziale conflitto. Sa cogliere l’informazione ufficiale come quella laterale.

INFLUENZAMENTO

È la capacità propositiva,proattiva, di sostegno e supporto agli altri membri di un gruppo e dell’organizzazione sviluppando nel contempo autorevolezza e credibilità. È la capacità di trasmettere entusiasmo e positività, contenendo ansie e paure, facendosene carico e trasformandole in sfida stimolante

AFFERMARSI

Curare la trasmissione delle proprie qualità per trasmettere un’adeguata immagine professionale e personale.
Punteggi medi mostrano una positiva consapevolezza di sé e la volontà di agirla nei confronti degli altri, sapendo cogliere intuitivamente il momento e le modalità giuste. Sa agire tramite ragionamento e valutazioni ben soppesate

TEAM ACTING

(Agire come squadra)

E’ la predisposizione a lavorare con il team sapendo coinvolgere i membri, riconoscendo le diversità e agendo come collante del gruppo.
Tiene insieme il gruppo, media tra i membri, risolutore dei conflitti, sa superare le incomprensioni tra i membri.

ACCLIMATAMENTO

L’acclimatamento è la capacità di leggere velocemente i segnali dell’ambiente e del contesto per trovare la modalità più adeguata per sintonizzarsi ed adattarsi allo stesso. È la capacità di integrarsi in un sistema sociale. È l’abilità di farsi accettare (passepartout).
È la capacità di capire il clima e la cultura e di farsi includere usando un linguaggio adeguato, evitando gaffes, ricercando feedback e attivando un comportamento integrativo.

Ricordiamo che ciascuna dimensione è suscettibile di evoluzione e che i risultati non sono immutabili. Costituiscono al contrario la base di partenza per il percorso di miglioramento.

CIS (Coefficiente di Intelligenza Sociale)

Un buon CIS è significativo di una buona capacità di inserirsi nei diversi contesti ove sviluppare relazione, collaborazione e leadership. Una buona Intelligenza Sociale si acquisisce (non è innata). Sapersi relazionare con gli altri è l’indispensabile requisito per il proprio successo e per l’autostima.

Esempio di risultato

Il risultato sarà rappresentato graficamente.

I criteri di valutazione dei 5 fattori che compongono il coefficiente di intelligenza sociale (Power Reading, Influenzamento, Affermarsi, Team Acting, Acclimatament) vanno da un punteggio massimo di + 20 punti a un minimo di – 20 punti. Mentre il CIS va da un punteggio di 0 a 200.

Guida d’interpretazione

Valutare

Guida pratica per la comprensione e lettura dei risultati del test is5

(PDF 14 pagine A4 con significati e interpretazioni dei voti alti, medi e bassi)