INTELLIGENZA EMOZIONALE E SOCIALE
CONOSCERE E MIGLIORARE IL RAPPORTO CON GLI ALTRI E LA RESILIENZA
IL CONCETTO ies5
PERCHÉ
Le conoscenze, incluso l’utilizzo dell’intelligenza artificiale, non sono sufficienti per affrontare le sfide di tutti i giorni senza difficoltà e serenamente.
Tutte le proiezioni per il futuro indicano le soft skills e la resilienza quali competenze determinanti per il successo in generale, ma anche per il proprio benessere.
Soft skills vuol dire essere capaci di gestire bene le proprie emozioni e quelle degli altri, saper creare e mantenere buone relazioni a tutti i livelli, il che permette pure di superare momenti difficili se si pone attenzione alla propria resilienza.
Queste competenze sono prevalentemente determinate da dieci fattori comportamentali che riguardano le intelligenze emotive e sociali sia nel rapporto a due, cioè faccia a faccia, che nel gruppo con gli altri.
Daniel Goleman, autore del bestseller Intelligenza emotiva, definisce questi stessi fattori di primaria importanza per la gestione delle soft skills, che sono:
EMPATIA
MATURITÀ EMOZIONALE
SENSIBILITÀ
CORDIALITÀ
ESTERIORIZAZZIONE
POWER READING
(lettura giochi di potere)
INFLUENZAMENTO
AFFERMARSI
TEAMACTING
(agire come squadra)
ACCLIMATAMENTO
(adattabilità)
IL CONCETTO ies5 TI PERMETTE
MISURARE
Questionario 100 o 125 domande triple choice
POI VALUTARE
Guida di interpretazione 10 fattori comportamentali + 3 risultati specifici
E INFINE MIGLIORARE
Guida di autosviluppo con 17 esercizi
e/o coaching
COS’È IES5
È la risposta al bisogno dell’individuo o dell’azienda di capire e misurare a traverso i 3 test le competenze soft (soft skills ) nella relazione one to one (faccia a faccia) e one to many ( con altri/diversi) nonché la capacità di resilienza in contesti sociali o professionali.
Il risultato di questa misurazione ottenibile, permette di conoscere le dimensioni degli assets della capacità relazionale e quindi individuare i punti di forza e le aree di miglioramento sia in contesti personali che nel ruolo professionale.
I 3 test, forniscono una mappa sulla quale l’individuo o l’azienda possono ottenere indicazioni sull’efficacia sui rapporti con gli altri e la resilienza.
I 10 fattori comportamentali del concetto IES5 nonché i coefficienti delle intelligenze emotive e sociali (CER e CIS) sono determinanti per capire il grado di resilienza sia individuale sia di un gruppo di persone
QUANDO DUE INTELLIGENZE, QUELLA EMOZIONALE
E QUELLA SOCIALE, SI COMPLETANO DIVENTANO
CAPACITÀ DI GESTIRE SOFT SKILLS E RESILIENZA
ma anche
Collegare è luce e energia
Opere d’arte in bronzo di Giorgio Sambonnet (1924-2015)
rappresentano simboli della civiltà INKAS
INTELLIGENZE
SOCIALE EMOZIONALE
1 + 1 = 3
SOFT SKILLS RESILIENZA