INTELLIGENZA EMOZIONALE E SOCIALE

CONOSCERE E MIGLIORARE IL RAPPORTO CON GLI ALTRI E LA RESILIENZA

IL CONCETTO ies5

PERCHÉ

Le conoscenze, incluso l’utilizzo dell’intelligenza artificiale, non sono sufficienti per affrontare le sfide di tutti i giorni senza difficoltà e serenamente.

Tutte le proiezioni per il futuro indicano le soft skills e la resilienza quali competenze determinanti per il successo in generale, ma anche per il proprio benessere.

Soft skills vuol dire essere capaci di gestire bene le proprie emozioni e quelle degli altri, saper creare e mantenere buone relazioni a tutti i livelli, il che permette pure di superare momenti difficili se si pone attenzione alla propria resilienza.

Queste competenze sono prevalentemente determinate da dieci fattori comportamentali che riguardano le intelligenze emotive e sociali sia nel rapporto a due, cioè faccia a faccia, che nel gruppo con gli altri.

Daniel Goleman, autore del bestseller Intelligenza emotiva, definisce questi stessi fattori di primaria importanza per la gestione delle soft skills, che sono:

EMPATIA

MATURITÀ EMOZIONALE

SENSIBILITÀ

CORDIALITÀ

ESTERIORIZAZZIONE

POWER READING

(lettura giochi di potere)

INFLUENZAMENTO

AFFERMARSI

TEAMACTING

(agire come squadra)

ACCLIMATAMENTO

(adattabilità)

IL CONCETTO ies5 TI PERMETTE

 

MISURARE

Questionario 100 domande triple choice

POI VALUTARE

Guida di interpretazione 10 fattori comportamentali + 3 risultati specifici 

E INFINE MIGLIORARE

Guida di autosviluppo con 17 esercizi
e/o coaching

COS’È IES5

È la risposta al bisogno dell’individuo o dell’azienda di capire e misurare a traverso i 2 test  le competenze soft  (soft skills ) nella relazione one to one (faccia a faccia) e one to many ( con altri/diversi) nonché la capacità di resilienza in contesti sociali o professionali.

Il risultato di questa misurazione ottenibile, permette di conoscere le dimensioni degli assets della capacità relazionale e quindi individuare i punti di forza e le aree di miglioramento sia in contesti personali che nel ruolo professionale.

I test ie5 e is5, sia disgiunti che abbinati, forniscono una mappa sulla quale l’individuo o l’azienda possono ottenere indicazioni sull’efficacia sui rapporti con gli altri e la resilienza.

I 10 fattori comportamentali del concetto IES5 nonché i coefficienti delle intelligenze emotive e sociali (CER e CIS) sono determinanti per capire il grado di resilienza sia individuale sia di un gruppo di persone

QUANDO DUE INTELLIGENZE, QUELLA EMOZIONALE
E QUELLA SOCIALE, SI COMPLETANO DIVENTANO
CAPACITÀ DI GESTIRE SOFT SKILLS E RESILIENZA

 

 

ma anche

 

Collegare è luce e energia

 

Opere d’arte in bronzo di Giorgio Sambonnet (1924-2015)

rappresentano simboli della civiltà INKAS

INTELLIGENZE

SOCIALE EMOZIONALE

1 + 1 = 3

SOFT SKILLS RESILIENZA