LAS CINCO DIMENSIONES QUE COMPONEN

LA INTELIGENCIA SOCIAL SON

POWER READING

(Leer juego de poder)

Es la capacidad de leer los flujos, las redes de relaciones, las alianzas y las dinámicas relacionadas, manteniendo la propia independencia. Es la tendencia a detectar posibles trampas, peligros, bloqueos y señales de dependencia y conflicto potencial. Se adquiere información oficial y también informal.

INFLUENCIA

Es la capacidad de proponer, de ser activo, de apoyar a los demás miembros de un grupo o de una organización con autoridad y credibilidad. Es la capacidad de transmitir entusiasmo y positividad, conteniendo ansiedades y temores, haciéndose cargo de ellos y transformándolos en retos estimulantes.

AUTO AFIRMACIÓN

Cuando las cualidades se transmiten de forma que se transmita una imagen profesional y personal adecuada.
Las puntuaciones medias indican un conocimiento positivo de sí mismo y la voluntad de actuar ante los demás, aprovechando el momento y las formas adecuadas. El sujeto sabe intuitivamente cómo actuar mediante razonamientos y evaluaciones equilibradas.

TEAM ACTING

(Actuar como equipo)

Es la inclinación por trabajar con el equipo sabiendo involucrar a sus miembros, reconociendo la diversidad y actuando como el «pegamento» del grupo.
El sujeto mantiene unido al grupo, media entre los miembros, resuelve los conflictos, sabe superar los malentendidos entre ellos.

ACLIMATACIÓN

Es la capacidad de leer rápidamente las señales del entorno y del contexto para sintonizar mejor y adaptarse a ellas También es la capacidad de integrarse en un sistema social y ser aceptado. Es la capacidad de entender el clima y la cultura,
haciéndose incluir mediante el uso de un lenguaje apropiado, evitando las meteduras de pata, buscando la retroalimentación y activando los comportamientos integradores.

CONVIENE RECORDAR QUE CADA DIMENSIÓN PUEDE EVOLUCIONAR Y QUE LOS RESULTADOS NO SON INVARIABLES. POR EL CONTRARIO, SON EL PUNTO DE PARTIDA DEL CAMINO DE MEJORA.

C.I.S. (COEFICIENTE DE INTELIGENCIA SOCIAL)

Una puntuación C.I.S. favorable muestra la capacidad de la persona para encajar en diferentes contextos y desarrollar relaciones, colaboración y liderazgo en dichos entornos. Una buena inteligencia social no es innata y puede adquirirse. Saber relacionarse con los demás es un requisito indispensable para el éxito y la autoestima.

EJEMPLO DE RESULTADOS

El resultado se representará gráficamente.

Los criterios de evaluación de los 5 factores que componen el Coeficiente de Inteligencia Social (Power Reading, Influencia, Auto afirmación, Team Acting, aclimatación) oscilan entre una puntuación máxima de +20 puntos y una mínima de -20. El C.I.S. oscila entre 0 y 200 puntos.

Guía de interpretación

Evaluar

Guía práctica para comprender y leer los resultados de la prueba is5

(PDF 14 paginas con significados y inter- pretaciones de votos alto, medio y bajo)